Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:

За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию

Содержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней

Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается

Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении

Беременных сотрудниц запрещается:

• привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);
• вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
• направлять в командировки;
• привлекать к работе сверх трудового графика.

Откройте сберегательный счет

А лучше, следуя правилу «не храните все яйца в одной корзине», не один. Это может быть депозитный счет, с которого невозможно снять наличные в любой момент. Попробуйте откладывать 10% от суммы вашего ежемесячного дохода. Только делать это нужно сразу же после поступления денег, иначе к концу месяца может случиться, что откладывать будет нечего.

Введите правило в привычку, и очень скоро вы перестанете рассчитывать на эти деньги в режиме «повседневной жизни». Осознание, что у вас при любой форс-мажорной ситуации есть «финансовый парашют» позволит с большим оптимизмом и спокойствием смотреть в будущее.

Пример 3. Сокращение расходов на лекарства

В нашей семье весомыми затратами являются затраты на лекарства при простудных заболеваниях. Причем, каждому члену семьи при этом необходимо разное лекарство. Приблизительные затраты на лекарства (спреи, капли, сиропы от кашля, таблетки) составляли каждый раз около 1000-1500 рублей. При этом были случаи скорого повторного заболевания.
В январе этого года мы приобрели компрессорный небулайзер (ингалятор), стоимостью 2200 рублей плюс лекарство для заправки — 300 рублей (за 3 месяца активного использования ингалятора использована всего ? флакона с лекарством). Итого 2500 рублей.
Как не сложно понять, окупаемость произошла довольно быстро. Теперь при только начинающихся симптомах простуды или контакте с больными людьми мы стали сразу использовать ингалятор. В нем есть маски для детей и взрослых. Таким образом, нам удалось избежать в большинстве случаев процесса заболевания вообще, или обойтись «минимумом», когда заболевал один член семьи, а другие от него не заражались. При этом лечение было более эффективным и быстрым.
Какие примеры удачных вложений вы используете?

Порядок оформления

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

1. Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
2. Обращение в кадровый отдел компании.
3. Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
4. Оставление резолюции на заявлении.
5. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
6. Издание приказа касательно изменения графика труда.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.

Пример заявления

Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример:

Директору ООО «Орион»
Зайцеву В. Б.
от менеджера проектов
Сидоровой Е. И.

заявление.

Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от 08. 09. 2016 с регистрационным номером 0667785.

/Сидорова/ Сидорова Е.И.

В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления. Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.

ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей

На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.

В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Выплаты и пособия по беременности

Конечно, пособия будущим мамам не такие большие, как хотелось бы, однако они есть и регулярно индексируются. Какие выплаты положены будущим мамам?

1. Пособие по беременности и родам

Данное пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно закона составляет:

• до родов 70 дней при одноплодной беременности, 84 дня при многоплодной беременности;
• после родов 70 дней при неосложнённых родах, 86 дней при осложнённых родах, 110 дней при рождении двух и более детей;

Для назначения выплаты данного пособия нужны следующие документы:

• листок нетрудоспособности (больничный), выдается в женской консультации на 30-й неделе беременности; 
• заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Размеры выплат пособия по беременности и родам составляют:

• для работающих женщин (в т. ч. военнослужащих) — 100% среднего заработка, но не менее 43615,65 руб. и не более 390919,29 руб. за весь отпуск по беременности и родам (в 2018 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2016 и 2017 году);
• женщинам, имеющим стаж работы менее шести месяцев — не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) 9489 руб.;
• безработным женщинам 613,14 за 1 месяц больничного (632,76 в расчете на 1 месяц);
• женщинам, обучающимся по очной форме — в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение);
• женщинам, проходящим военную службу по контракту в размере установленного по месту службы денежного довольствия.

Важно! Если будущая мама работает в нескольких местах, то она имеет право на начисление пособия по в каждой из организаций.

Справку, подтверждающую факт своевременной постановки на учёт, выдают в женской консультации при оформлении листка нетрудоспособности по беременности и родам (на 30-й неделе). Выплата единовременного пособия производится той же организацией, которая выплачивает пособие по беременности и родам. Размер единовременного пособия в 2018 году составляет 632,76 руб. (с 01.02.2018 года). 

Для неработающих женщин за раннюю постановку на учет никакой доплаты к единовременному пособию при рождении ребенка в 2018 году не предусмотрено.

В Туле и Тульской области дополнительно выплачивается областное единовременное пособие беременным при постановке на учет в ранние сроки (до 12 недель)

Оно выдается только в случае, если была проведена дородовая диагностика нарушений развития ребенка в 1 и 2 триместрах в одном из медицинских учреждений области (ВАЖНО: это может быть любое учреждение, расположенное на территории Тульской области, в том числе не государственное), и если будущая мама имеет регистрацию по месту жительства на территории региона.. Размер пособия на текущий момент составляет 11077,50 руб (но в 2018 году планируется его индексация), для его получения необходимо подать следующие документы:

Размер пособия на текущий момент составляет 11077,50 руб (но в 2018 году планируется его индексация), для его получения необходимо подать следующие документы:

• заявление, паспорт;
• сведения о гражданстве;
• справка из женской консультации или другого медучреждения о постановке на учет и с указанием данных о прохождении дородовой диагностики;
• реквизиты банковского счета.

Подавать документы на него можно после 25-й недели беременности, но не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка в одном из отделений МФЦ в Туле.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Внимание

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.. Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Декретные отчисления

Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

• работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
• работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
• в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
• фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.

Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования. Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

• листок нетрудоспособности;
• ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
• документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.

Пособие по беременности

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока.

Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

• смена места жительства отца ребёнка и переезд к нему, в результате чего добираться на действующую работу беременной становится неудобно;
• болезнь, требующая смены места жительства;
• уход за инвалидом первой группы или больным близким родственником.

Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет. Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью. В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования. Если же сотрудница в положении уволилась добровольно, то выплаты ей не положены.

Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца. Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником.

Увольнение и сокращение

Увольнение беременной женщины запрещено ТК РФ. Исключением является только

• дисциплинарный проступок, то есть если имеет место увольнение по статье;
• желание самой работницы;
• ликвидация организации или закрытие ИП.

При увольнении по статье должен соблюдаться определенный порядок: собирается дисциплинарная комиссия, которая изучает обстоятельства дела и решает – законно ли будет увольнение.

Если действие трудового договора или контракта завершается в период нахождения женщины в декретном отпуске, он автоматически продляется, по желанию самой работницы.

В том случае, если беременная женщина является временным работником, по выходу из декретного отпуска ей должны быть представлены все свободные на данный момент вакансии по ее профилю, в том числе и нижестоящие.

Питание

Питание – важное составляющее жизни любой семьи. Здесь важно учесть не только вкусы и привычки, но и стоимость с полезностью

Для каждой конкретной семьи составляем свой индивидуальный план по питанию. Для всех расчетов заводим отдельную тетрадь или таблицу в Excel.
Можно методично записывать все затраты на питание в течение двух недель или месяца, включая все мелкие — жвачку и школьные завтраки, рабочие перекусы и прочее. Этот методичный вариант даст возможность полностью оценить объем ваших закупок, выявить неэффективные и совсем бесполезные. Такой подход полезен и в других «расходных статьях» семейного бюджета.

Нюансы трудоустройства беременной

На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Статья 64 ТК РФ

«Гарантии при заключении трудового договора» (подробнее)

Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде

Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

«Испытание при приеме на работу» (подробнее)

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы. Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся. Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности). Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:

• Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию – идеальный вариант).
• Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
• Помочь в поиске другой работы – например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли подать на алименты будучи беременной не в браке || Могу ли я подать на алименты с мужа будучи беременной

Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.

Статья 261 ТК РФ чётко разъясняет, что нанимателю запрещено увольнять будущую мать по своей инициативе. Увольнение работника допустимо лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется и исчезает из государственного реестра.

Статья 145 УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может быть в виде штрафных санкций до 18 МРОТ, а также назначение исправительных работ до 360 часов.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если компания ликвидируется и вычёркивается из госреестра, то работник должен уволиться на общих основаниях (о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).

Сокращение трудящейся, находящейся в положении, строго запрещено.

Данное правило распространяется на:

• сокращение численности;
• сокращение штата.

Следовательно, ни в каком из этих случаев работницу уволить не могут.

При окончании срока трудового договора наниматель не имеет права по собственному желанию уволить работника, даже если не нуждается больше в его услугах (о том, можно ли уволить беременную, если срок срочного трудового договора закончился, читайте здесь).

Беременная может составить заявление в письменном виде, в котором потребовать предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, наниматель обязан это сделать (статья 261 ТК РФ часть 2).

Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.

Льготные условия труда для беременных женщин

Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.

В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.

В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.

ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.

Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:

1. Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
2. Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
3. Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
4. От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
5. Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
6. Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
7. Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.

Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы

Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года

Сложности взрослой жизни: кем работать 17 летней девушке

Где и кем может работать женщина в солидном 60-летнем возрасте

Работа для студенток: правила эффективного поиска

Права беременных на работе

Все права беременных женщин на работе регламентированы действительными нормами ТК РФ и прочих нормативных актов. Законодатель поставил перед собой задачу максимально защитить интересы будущих матерей, потому дает им значительные преимущества и бонусы, использовать которые можно в любых ситуациях.

Права беременных затрагивают как условия исполнения служебных обязанностей, так и возможное предоставление дополнительного отдыха. Они полностью защищены от произвола работодателей, что часто вызывает резонансные споры. Разберем детальнее, какие права имеет беременная женщина на работе.

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

• Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
• Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
• Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
• Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
• Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Привилегии при увольнении

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не допускается. Если женщина сама изъявляет желание завершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение ее к увольнению якобы по личной инициативе также незаконно.

Расторжение договора при подобных обстоятельствах возможно только в следующих случаях:

• полное прекращение деятельности организации;
• ликвидация ИП;
• истечение периода срочного договора, подписанного с беременной работницей, если на его основании таковая замещала основного служащего.

В последнем случае наниматель обязан предложить женщине иные вакансии и при ее согласии, оформить перевод на другое место деятельности.

Строго фиксируйте свои доходы и расходы

Для этого существует масса удобных онлайн-сервисов. Кто-то привык заполнять таблички в Exel, кому-то вообще проще вести записи в отдельных блокнотах от руки. Поначалу это может показаться утомительным занятием, но очень скоро станет «автоматическим» действием, которое в перспективе только облегчит вам жизнь.

В первую очередь, это очень поможет в понимании, куда порой «утекают» деньги. Мелкие траты и небольшие стихийные покупки зачастую «съедают» львиную часть бюджета, при этом оставаясь абсолютно невидимыми. Фиксируйте все — от «кофе с собой» до такси от магазина до дома в непогоду.

Нормативная база

В 254 статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность относится к таким показаниям. У работодателя есть следующие обязательства перед беременной:

• Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.
• Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве.
• Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
• Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
• Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.

ВАЖНО! Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда

В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены. Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Работодатель может уменьшить:

• смену при сохранении полной недели;
• смену и неделю.
• неделю при сохранении длительности смены.

Как установить неполную (сокращенную) рабочую неделю?

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

• Людям, усыновившим или удочерившим детей.
• Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
• Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.
• Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).

ВНИМАНИЕ! При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных. Трудовой стаж начисляется без изменений

Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ.

Смешанный семейный бюджет

Данный вид семейного бюджета содержит в себе признаки раздельного и совместного способа управления финансами. В этом случае часть дохода каждый из супругов откладывают в общий фонд, а остальное оставляют себе для удовлетворения личных потребностей.

Несомненным плюсом этого вида бюджета является то, что обеспечивается реализация долгосрочных целей семьи и осуществляется формирование капитала, а одновременно с этим сохраняется финансовая свобода каждого из супругов.

Читайте нашу статью «Ответственность мужчины перед женщиной и семьей».

Насколько успешной будет данная модель, зависит от качества взаимоотношений между мужем и женой, ведь из-за того, что супруги не имеют информации о доходах и расходах друг друга, может произойти ухудшение взаимопонимания. Данная проблема особо остро встает в семьях, где один из членов семьи зарабатывает гораздо меньше другого, но при этом еще и несет общехозяйственные расходы. В этом случае у него со временем появляется ощущение ограниченности в удовлетворении личных потребностей.

Права беременных на предоставление отпусков

Одним из важнейших параметров выступают трудовые права беременных в сфере предоставления отпусков. Главным отличием от общепринятых норм является тот факт, что женщина в положении вправе претендовать на отпуск независимо от стажа работы. Общие правила гласят, что право на отпуск возникает после непрерывного 6-месячного стажа. Для беременных данное правило отменяется.

Если девушка имеет отпускные дни, которыми она не воспользовалась, она может использовать их в любое время, невзирая на имеющиеся трудовые графики и очередность ухода на заслуженный отдых. Никаких компенсация за неиспользованный отпуск относительно беременных не предусматривается.

Еще одной разновидностью гарантированного отпуска является предоставление длительного отгула по беременности и родам. Не секрет, что многие девушки испытывают сложности на последних стадиях беременности, потому они вправе воспользоваться положенным отпуском. Продолжительность отпуска может быть различной:

• 140 дней – для всех рожениц;
• 156 дней – если во время родов возникли какие-либо осложнения, сказывающиеся на самочувствии молодой матери;
• 194 дня – если женщина воспроизвела на свет более 2-х детей одновременно.

Всем молодым матерям гарантирована возможность дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Важным нюансом данного вида отпуска является то, что данной возможность вправе воспользоваться отец ребенка. В семьях, где зарплата женщины заметно превалирует над заработком супруга, именно отцы отправляются в отпуск по уходу за новорожденным.

Беременную сотрудницу, находящуюся в отпуске невозможно вызвать на работу, даже если она согласна с таким решением.

Особенности работы при беременности

Рабочий режим должен быть откорректирован, с выполнением требований:

• исключаются большие нагрузки, чрезмерная физическая активность;
• ночные смены отменяются;
• запрещена сверхурочная работа;
• выход на работу в праздничные или выходные дни возможен только по письменному согласию беременной;
• по желанию женщины может быть сокращен рабочий день и рабочая неделя;
• запрещено несение вахты.

Сокращение рабочего дня, недели, отказ от выполнения определенных обязанностей или перевод на другую должность возможен только по письменному заявлению самой беременной. Сокращение рабочего дня допустимо максимально на 2 часа. Устная договоренность не имеет юридической силы. Заработная ставка остается прежней, но будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Женщина имеет право перейти на облегченный режим работы или сокращенный день-неделю в любой период беременности